工作模擬的局限性是不能進(jìn)行個(gè)體測(cè)驗(yàn)。

以下不屬于關(guān)鍵人才崗位的是（）。

測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容的結(jié)構(gòu)包括德、能、勤、（）四方面的結(jié)構(gòu)。

請(qǐng)回答事業(yè)型的人的興趣有哪些？

興趣具有指向性，它總是指向一定的事物或活動(dòng)。

當(dāng)測(cè)驗(yàn)太難或太易時(shí)，則分?jǐn)?shù)的范圍就會(huì)縮小，從而提高信度。

一般能力是在特殊能力發(fā)展基礎(chǔ)上的概括化。

下列選項(xiàng)關(guān)于智力說法錯(cuò)誤的是（）

人事測(cè)評(píng)的基本途徑包括心理測(cè)驗(yàn)、面試、績效模擬和（）

情景模擬適用于專業(yè)人員職務(wù)選擇的工作模擬。