在獨立測試環(huán)境下施測平行試卷而導(dǎo)出的系數(shù)稱為初試-復(fù)試系數(shù)。

（）在獨立測試環(huán)境下施測平行試卷而導(dǎo)出的系數(shù)。

下列選項中哪個對效度沒有影響？（）

評價中心是在（）年被德國心理學(xué)家哈茨霍思提出來的。

測評主體從具體實踐中抽象出來的一種標(biāo)準(zhǔn)稱為（）

通用的智力測驗，內(nèi)容和結(jié)構(gòu)都很復(fù)雜，有專門的測驗器材，需經(jīng)過專門學(xué)習(xí)訓(xùn)練的人才能掌握。

人事測評的基本途徑包括心理測驗、面試、績效模擬和（）

協(xié)調(diào)性有兩種不同形式，即相關(guān)協(xié)調(diào)性和延伸協(xié)調(diào)性。

下列哪個選項不是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的目的（）。

心理測量技術(shù)在人事管理領(lǐng)域的應(yīng)用，它以心理測量學(xué)、行為科學(xué)和統(tǒng)計學(xué)為基礎(chǔ)，針對特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓(xùn)等，對人的素質(zhì)進行多方面系統(tǒng)測量和評價的過程。