一般能力是在特殊能力發(fā)展基礎(chǔ)上的概括化。

下列不屬于外變量關(guān)系證據(jù)的是（）。

人事測評的基本途徑包括心理測驗、面試、績效模擬和（）

（）在獨立測試環(huán)境下施測平行試卷而導(dǎo)出的系數(shù)。

最常用的模擬評價技術(shù)是案例分析。

測評主體從具體實踐中抽象出來的一種標(biāo)準稱為（）

投射技術(shù)是（）首先倡導(dǎo)的。

馬克思主義人學(xué)認為人是自然實體和社會實體的統(tǒng)一；人的本質(zhì)是一切社會關(guān)系的總合；人的本性是在社會實踐、社會生活中形成和發(fā)展變化的。

心理測量技術(shù)在人事管理領(lǐng)域的應(yīng)用，它以心理測量學(xué)、行為科學(xué)和統(tǒng)計學(xué)為基礎(chǔ)，針對特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓(xùn)等，對人的素質(zhì)進行多方面系統(tǒng)測量和評價的過程。

協(xié)調(diào)性有兩種不同形式，即相關(guān)協(xié)調(diào)性和延伸協(xié)調(diào)性。