A、角色行為能力的培訓(xùn)
B、分析問題、解決問題能力的培訓(xùn)
C、操作技能的培訓(xùn)
D、晉升前的人際關(guān)系訓(xùn)練
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A、昨天是轉(zhuǎn)會截止日期的最后一天，中國足協(xié)又接到25名球員遞交的轉(zhuǎn)會申請
B、今年春節(jié)期間，這個市的210輛消防車、3000多名消防官兵，放棄休假，始終堅(jiān)守在各自執(zhí)勤的崗位上。
C、對于只懂得理論不懂得實(shí)際的人，這種調(diào)查工作尤有必要，否則他們就無法將理論和實(shí)際相聯(lián)系。
D、我們的報刊、電視和一切出版物，更有責(zé)任做出表率，杜絕用字不規(guī)范的現(xiàn)象，增加使用語言文字的規(guī)范意識。
A、發(fā)放薪酬
B、管理人事檔案
C、制定培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算
D、規(guī)劃員工職業(yè)生涯
A、創(chuàng)立
B、擴(kuò)張
C、穩(wěn)定
D、衰退
A.受訓(xùn)者生產(chǎn)率的提高
B.受訓(xùn)者私人利益上的提高
C.參與培訓(xùn)者常常不能全力工作
D.受訓(xùn)者要付一定的成本
A.德爾菲法
B.時間序列分析法
C.比率分析法
D.同歸分析法
最新試題
下列選項(xiàng)中，不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是（）
下列關(guān)于小張享受一次性傷殘補(bǔ)助金的說法，正確的是（）
一項(xiàng)人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度，通常必須滿足的條件是（）。
在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中，建立期的主要活動是（）。
在人力資源供求平衡的基本對策中，（）無論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會被采用的一種對策。
分半信度和同質(zhì)性信度同屬（）。
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中，人力資源管理會對其產(chǎn)生直接影響的因素是（）。
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中，人力資源管理負(fù)有主要責(zé)任的基本變量包括（）
信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括（）。
下列關(guān)于履歷分析的說法，錯誤的是（）。