A、崗位歸類法
B、排序或序列法
C、要素比較法
D、要素計點法
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你可能感興趣的試題
A、社會保險
B、社會優(yōu)撫
C、社會救濟(jì)
D、社會福利
A、內(nèi)部公平原則
B、外部公平原則
C、員工公平原則
D、崗位公平原則
A、薪酬
B、福利
C、勞動關(guān)系
D、津貼
A、科學(xué)保健津貼
B、工人技師津貼、特殊教育津貼
C、高級知識分子津貼
D、特級教師津貼
公平理論主要是指內(nèi)部和外部公平，其主要含義是（）
①保證企業(yè)內(nèi)部對員工個人報酬的公平、合理
②相對于其同尖及同等規(guī)模的企業(yè)而言，其薪酬具有競爭性
③使企業(yè)內(nèi)外部的員工認(rèn)同該企業(yè)的報酬是公平、合理的
④使企業(yè)的工資不低于勞動和社會保障部公布的工資指導(dǎo)價格
A、①②③
B、②③④
C、①③④
D、①②④
最新試題
下列關(guān)于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法，正確的是（）。
下列關(guān)于履歷分析的說法，錯誤的是（）。
在人力資源供求平衡的基本對策中，（）無論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會被采用的一種對策。
在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中，建立期的主要活動是（）。
下列選項中，不屬于調(diào)整勞動關(guān)系基本原則的是（）
下列選項中，不屬于員工申訴管理的原則的是（）。
一項人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度，通常必須滿足的條件是（）。
在企業(yè)與勞動者就工資進(jìn)行談判的過程中，決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有（）。
小張所受事故傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，理由包括（）。
組織在進(jìn)行人力資源規(guī)劃的過程中，需要回答的問題主要有（）