問答題你認為企業(yè)班組長(拉長)培訓(xùn)應(yīng)如何開展才能收到更好的成效?
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課時進程結(jié)構(gòu)教學(xué)模式有()。
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備課的基本原則有:要掌握()。
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不具有組織特性的有()。
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()屬于效能指標。
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計算普通算術(shù)平均數(shù),必須知道()等測量值。
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有人說,培訓(xùn)課程體系就是“課程包”,您對此怎么看?請結(jié)合培訓(xùn)工作實際,談?wù)勀谄髽I(yè)構(gòu)建培訓(xùn)課程體系的主要思路、有效做法和主要特色?
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區(qū)分度是指測驗對被測試者的()
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企業(yè)培訓(xùn)師在創(chuàng)建學(xué)習型組織工作中應(yīng)該具備的職能是()。
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采用標準化測量的優(yōu)點之一是因為(),是測評工具對不同的人的測評結(jié)果便于對照和比較。
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福蘭克·帕森斯的個性因素理論的主要觀點有()。
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