強(qiáng)調(diào)“組織應(yīng)最大限度的滿足組織內(nèi)部不同參與者尤其是弱勢群體的期望和要求”的是組織評價(jià)的（）

組織調(diào)整的主要方法有（）。

20世紀(jì)50年代，組織有效性的評價(jià)主要是針對（）

組織的規(guī)章制度、慣例屬于組織文化中的（）。

組織有效性的評價(jià)應(yīng)從滿足組織周圍對其生存發(fā)揮決定性影響的各因素的要求出發(fā)，出自（）

M型組織結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)包括（）。

非正式組織是由（）率先發(fā)現(xiàn)的。

競爭價(jià)值類型化觀中，有幾種組織有效模型，包括（）。

需要是客觀體驗(yàn)，不能直接觀察和測定，它只能從人的行為表現(xiàn)中推知。

在強(qiáng)調(diào)以人為重點(diǎn)的變革方式中，具體包括（）