在行政組織的管理中，運用協(xié)調(diào)、溝通、參與方法的管理叫做（）。

需要是因人的內(nèi)在心理活動或環(huán)境刺激而內(nèi)顯。

組織學習與組織發(fā)展的區(qū)別主要體現(xiàn)在（）。

根據(jù)組織生命周期理論，當組織進入成熟期后應采取的危機管理方式為（）

組織文化的主要構(gòu)成包括（）。

一般而言，組織理論的發(fā)展經(jīng)歷了以下幾個階段（）。

社會正義觀的核心觀點是（）。

組織發(fā)展的局限性有（）

組織進行抉擇活動的，是針對那些可以解決的問題。

非正式組織是由（）率先發(fā)現(xiàn)的。