組織調整的主要方法有（）。

萊維特認為，組織變革中起到關鍵作用的因素包括，任務、技術以及（）

需要中斷是指個體在從事有目的的活動過程中遇到障礙或干擾，因而個人需要不能得到滿足的情緒狀態(tài)。

現代組織理論認為，組織改革是必要的和可行的，而這種觀點是以如下關于組織改革的前提或基本假定為根據。

衡量和糾正組織活動的偏差，使實踐活動與組織目標相一致的過程是指（）。

組織的規(guī)章制度、慣例屬于組織文化中的（）。

強調“組織應最大限度的滿足組織內部不同參與者尤其是弱勢群體的期望和要求”的是組織評價的（）

職務動機是要做組織所要求的事情的動機。當然，影響履行職務的還有其他因素，如能力、性格、對業(yè)務的理解程度、組織的資源和結構及過程、環(huán)境因素等。

在行政組織的管理中，運用協調、溝通、參與方法的管理叫做（）。

組織文化的主要構成包括（）。