多項選擇題“非正式組織”是人們自發(fā)結(jié)合在一起的一種人際關(guān)系，為保證組織目標的實現(xiàn)，應當（）。
A.想辦法消除它
B.想辦法合理利用它
C.在組織結(jié)構(gòu)設計中考慮它的存在
D.在組織結(jié)構(gòu)設計中不考慮它
E.想辦法控制它為組織服務
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1.多項選擇題盈虧臨界點確定的決策方法不僅可以確定企業(yè)規(guī)模、價格、銷量的基本臨界點，還可以幫助企業(yè)進行內(nèi)部管理控制重點的分析選擇，它們是（）。
A.人員勞動效率的控制
B.固定成本的控制
C.上繳稅金的控制
D.財務費用的控制
E.組織模式的控制
2.多項選擇題目標管理最終目的在于實現(xiàn)員工的“三自”，實現(xiàn)的目標管理基本條件在于（）。
A.目標的設置體系化
B.目標的分解協(xié)商化
C.目標的考核體系化
D.目標成果的評價盡量量化
E.目標完成的獎懲激勵性
3.多項選擇題美國心理學家麥克萊蘭提出的激勵需求理論認為人的基本需要有（）。
A.權(quán)力的需要
B.生理的需要
C.對成就的需要
D.安全的需要
E.合群（追隨）的需要
4.多項選擇題根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論，以下屬于激勵因素的有（）。
A.與同事的關(guān)系
B.提升
C.個人發(fā)展的可能性
D.工資
E.受到重視
5.多項選擇題從環(huán)境可控程度看，可把決策分為（）。
A.程序化決策
B.確定型決策
C.風險型決策
D.非程序化決策
E.不確定型決策
最新試題
激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于（）。
題型：單項選擇題
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點的是（）
題型：單項選擇題
20世紀（）年代，企業(yè)社會責任運動開始在歐美發(fā)達國家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
題型：單項選擇題
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）
題型：單項選擇題
管理者應充分授權(quán)并鼓勵下屬承擔相應的責任，這體現(xiàn)了授權(quán)的（）
題型：單項選擇題
社會責任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟學獎得主（）
題型：單項選擇題
下面不屬于道德發(fā)展的層次是（）
題型：單項選擇題
根據(jù)路徑―目標理論，可分為下列哪幾種領(lǐng)導方式？（）
題型：多項選擇題
下面哪一項不屬于領(lǐng)導的作用？（）
題型：單項選擇題
所有管理人員，無論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計劃工作，這句話體現(xiàn)了計劃的（）性質(zhì)。
題型：單項選擇題