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A.想辦法消除它
B.想辦法合理利用它
C.在組織結(jié)構(gòu)設(shè)計中考慮它的存在
D.在組織結(jié)構(gòu)設(shè)計中不考慮它
E.想辦法控制它為組織服務(wù)
A.人員勞動效率的控制
B.固定成本的控制
C.上繳稅金的控制
D.財務(wù)費用的控制
E.組織模式的控制
A.目標(biāo)的設(shè)置體系化
B.目標(biāo)的分解協(xié)商化
C.目標(biāo)的考核體系化
D.目標(biāo)成果的評價盡量量化
E.目標(biāo)完成的獎懲激勵性
A.權(quán)力的需要
B.生理的需要
C.對成就的需要
D.安全的需要
E.合群（追隨）的需要
最新試題
所有管理人員，無論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計劃工作，這句話體現(xiàn)了計劃的（）性質(zhì)。
下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡(luò)特點說法錯誤的是（）。
下面不屬于道德發(fā)展的層次是（）
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點。
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類，其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是（）
激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于（）。
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）
20世紀(jì)（）年代，企業(yè)社會責(zé)任運動開始在歐美發(fā)達國家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了（）
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。