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提升績效的通常途徑就是通過適當的激勵機制激發(fā)人的主動性、積極性,激發(fā)組織和專業(yè)技術人員爭取內部條件的改善,提升技能水平進而提升個人和組織績效。
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專業(yè)技術人員技能是指專業(yè)技術人員具備的核心能力,是外在的因素,經過培訓和開發(fā)是不可以提高的。
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根據評價結果的不同用途,可以選擇不同的評價維度和評價指標,并根據期望目標與實際值之間的績效差距設定具體的目標值和相應權重。
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