測評主體從具體實踐中抽象出來的一種標準稱為（）

一個團體越是異質(zhì)，其分數(shù)分布的范圍也就越大，信度系數(shù)也就越（）。

一般能力是在特殊能力發(fā)展基礎(chǔ)上的概括化。

（）在獨立測試環(huán)境下施測平行試卷而導(dǎo)出的系數(shù)。

人事測評的基本途徑包括心理測驗、面試、績效模擬和（）

外變量關(guān)系證據(jù)是通過分析測驗分數(shù)和測驗以外變量的關(guān)系獲得的效度證據(jù)。

協(xié)調(diào)性有兩種不同形式，即相關(guān)協(xié)調(diào)性和延伸協(xié)調(diào)性。

請回答事業(yè)型的人的興趣有哪些？

最常用的模擬評價技術(shù)是案例分析。

當對由個人或群體組成的總體重復(fù)進行測評時，所得測量結(jié)果的一致性程度稱為信度。