行政活動(dòng)中消耗的人力、物力、財(cái)力、信息、空間、時(shí)間、權(quán)威、信譽(yù)等各種有形與無(wú)形資源的總稱(chēng)是指（）。

在組織績(jī)效考核方面，同樣也存在考核主體多元化的趨勢(shì)，目前借鑒的考核方法是（）。

（）即將一定的分?jǐn)?shù)按權(quán)重分配給各項(xiàng)績(jī)效考核指標(biāo)，使每一項(xiàng)績(jī)效考核指標(biāo)都有一個(gè)考核尺度，然后根據(jù)被考核者的實(shí)際表現(xiàn)在各考核因素上評(píng)分，最后匯總得出的總分，就是被考核者的考核結(jié)果

績(jī)效導(dǎo)入的焦點(diǎn)就是進(jìn)行（）。

在人力資源管理領(lǐng)域，對(duì)個(gè)人績(jī)效的考核普遍采用了（）。

下列關(guān)于中國(guó)政府績(jī)效管理存在的主要問(wèn)題有（）

系統(tǒng)績(jī)效考核的理論方法主要有（）。

優(yōu)化中國(guó)政府績(jī)效管理的措施包括（）

目前我國(guó)政府績(jī)效管理的應(yīng)用主要分為哪幾種類(lèi)型（）

效能關(guān)心的問(wèn)題是（）。