對不同等級的公務(wù)員要按其管理權(quán)限實行（）。

在人力資源管理領(lǐng)域，對個人績效的考核普遍采用了（）。

績效導(dǎo)入的焦點就是進行（）。

優(yōu)化中國政府績效管理的措施包括（）

績效指標設(shè)置的原則又稱（）。

作為績效管理的第一個環(huán)節(jié)，績效計劃是否合理，直接關(guān)系著后續(xù)工作能否正常開展，影響著整個績效管理的效果。政府部門績效計劃主要圍繞（）

效能關(guān)心的問題是（）。

中國政府績效管理問題的原因有（）

珠海市推行的“萬人評議政府”典型案例體現(xiàn)了（）。

系統(tǒng)績效考核的理論方法主要有（）。