單項選擇題根據(jù)公平理論，當員工感到不公平時，最嚴重的做法是（）
A、曲解他人付出
B、搗亂
C、怠工
D、辭職
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1.單項選擇題影響產業(yè)競爭激烈程度的因素不包括（）
A、產業(yè)集中度
B、商標知名度
C、轉產成本
D、技術進步
2.單項選擇題下列哪個因素是房地產企業(yè)擴大開工量的限定因素（）
A、市場需求
B、政府支持政策
C、利率政策
D、企業(yè)實力
3.單項選擇題下列哪項不是霍桑試驗對管理理論和實踐的啟示（）
A、工資刺激仍能提高生產效率
B、需要培養(yǎng)與工人建立人際關系的技能
C、需要滿足工人工人的感情、心理需求
D、需要禁止非正式組織
4.單項選擇題下列哪項是管理者成效與發(fā)展的衡量指標（）
A、部門經理每月讀一本管理書籍
B、部門經理收入提高5%
C、部門管理人員多
D、工人離職率15%
5.單項選擇題效力是指（）
A、組織目標實現(xiàn)的程度
B、組織成員工作的成果
C、個人動機滿足的程度
D、企業(yè)的競爭力
最新試題
關于授權的理解不正確的一項是（）
題型：單項選擇題
根據(jù)伍德沃德的觀點，（）適用于服裝的定制。
題型：單項選擇題
20世紀（）年代，企業(yè)社會責任運動開始在歐美發(fā)達國家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權等方面的內容。
題型：單項選擇題
所有管理人員，無論是總經理還是一線管理人員都要從事計劃工作，這句話體現(xiàn)了計劃的（）性質。
題型：單項選擇題
（）組織結構也稱為U形結構，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務需要設立職能機構和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
題型：單項選擇題
下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是（）
題型：單項選擇題
下列關于溝通網(wǎng)絡特點說法錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點。
題型：單項選擇題
下面不屬于管理道德類型的是（）
題型：單項選擇題
在環(huán)境較為不確定時，任務多樣且多變，無法進行程序化決策時，組織結構設計可采?。ǎ?/p>
題型：單項選擇題