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B.情感型管理
C.規(guī)制型管理
D.科學(xué)管理
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A.派出機關(guān)與分支機關(guān)
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D.決策機關(guān)與咨詢機關(guān)
A.決策機關(guān)
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C.咨詢機關(guān)
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最新試題
需要是由某種缺乏而引起的內(nèi)驅(qū)力。這種內(nèi)驅(qū)力有強弱之分，表現(xiàn)形態(tài)多種多樣。而且，這種需求不僅隨時在變，還可能在需求之間發(fā)生沖突。
任何組織都需要資源的供給是系統(tǒng)理論評價組織有效性的前提之一。
根據(jù)組織目標評價組織的有效性就可以根據(jù)組織目標對組織資源進行合理安排，明確資源的投入方向，把組織的一切投入都集中在達到目標的特定方向上。
組織理論是為提高各種組織的（）而產(chǎn)生和發(fā)展起來的。
競爭價值類型化觀中，有幾種組織有效模型，包括（）。
20世紀50年代，組織有效性的評價主要是針對（）
三重循環(huán)學(xué)習(xí)通常發(fā)生在（）。
組織文化的主要構(gòu)成包括（）。
組織學(xué)習(xí)與組織發(fā)展的區(qū)別主要體現(xiàn)在（）。
強調(diào)“組織應(yīng)最大限度的滿足組織內(nèi)部不同參與者尤其是弱勢群體的期望和要求”的是組織評價的（）