在強(qiáng)調(diào)以人為重點(diǎn)的變革方式中，具體包括（）

萊維特認(rèn)為，組織變革中起到關(guān)鍵作用的因素包括，任務(wù)、技術(shù)以及（）

社會(huì)正義觀的核心觀點(diǎn)是（）。

在組織發(fā)展的管理類型中，對(duì)人關(guān)心較高而對(duì)生產(chǎn)關(guān)心較低的是（）

需要是由某種缺乏而引起的內(nèi)驅(qū)力。這種內(nèi)驅(qū)力有強(qiáng)弱之分，表現(xiàn)形態(tài)多種多樣。而且，這種需求不僅隨時(shí)在變，還可能在需求之間發(fā)生沖突。

組織的規(guī)章制度、慣例屬于組織文化中的（）。

委員會(huì)制的基本類型有（）。

組織理論是為提高各種組織的（）而產(chǎn)生和發(fā)展起來(lái)的。

下列屬于組織發(fā)展的成功條件有（）

組織文化的主要構(gòu)成包括（）。