M型組織結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)包括（）。

根據(jù)組織目標(biāo)評(píng)價(jià)組織的有效性就可以根據(jù)組織目標(biāo)對(duì)組織資源進(jìn)行合理安排，明確資源的投入方向，把組織的一切投入都集中在達(dá)到目標(biāo)的特定方向上。

組織理論是為提高各種組織的（）而產(chǎn)生和發(fā)展起來(lái)的。

一般而言，組織理論的發(fā)展經(jīng)歷了以下幾個(gè)階段（）。

非正式組織是由（）率先發(fā)現(xiàn)的。

在強(qiáng)調(diào)以人為重點(diǎn)的變革方式中，具體包括（）

需要是客觀體驗(yàn)，不能直接觀察和測(cè)定，它只能從人的行為表現(xiàn)中推知。

組織的規(guī)章制度、慣例屬于組織文化中的（）。

衡量和糾正組織活動(dòng)的偏差，使實(shí)踐活動(dòng)與組織目標(biāo)相一致的過(guò)程是指（）。

20世紀(jì)50年代，組織有效性的評(píng)價(jià)主要是針對(duì)（）