強調“組織應最大限度的滿足組織內部不同參與者尤其是弱勢群體的期望和要求”的是組織評價的（）

利用行為科學的知識和技術，并結合組織目標和個人發(fā)展要求，實現(xiàn)組織的自我更新與開發(fā)的過程是指（）。

組織發(fā)展的局限性有（）

任何組織都需要資源的供給是系統(tǒng)理論評價組織有效性的前提之一。

組織的規(guī)章制度、慣例屬于組織文化中的（）。

根據組織生命周期理論，當組織進入成熟期后應采取的危機管理方式為（）

在行政組織的管理中，運用協(xié)調、溝通、參與方法的管理叫做（）。

組織文化的主要構成包括（）。

組織理論是為提高各種組織的（）而產生和發(fā)展起來的。

根據組織目標評價組織的有效性就可以根據組織目標對組織資源進行合理安排，明確資源的投入方向，把組織的一切投入都集中在達到目標的特定方向上。