A、執(zhí)政官
B、檢察官
C、保民官
D、營(yíng)造官
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A、國(guó)民黨中央執(zhí)行委員會(huì)
B、國(guó)民政府委員會(huì)
C、中央政治委員會(huì)
D、立法院
A、監(jiān)察官的設(shè)置
B、等級(jí)君主制的確立
C、專制君主制的建立
D、貴族會(huì)議的解體
A、開(kāi)展經(jīng)濟(jì)建設(shè)
B、推進(jìn)行政改革
C、鞏固國(guó)家政權(quán)
D、提高社會(huì)保障
A、社會(huì)性
B、階級(jí)性
C、法治性
D、系統(tǒng)性
最新試題
組織理論是為提高各種組織的（）而產(chǎn)生和發(fā)展起來(lái)的。
非正式組織是由（）率先發(fā)現(xiàn)的。
20世紀(jì)50年代，組織有效性的評(píng)價(jià)主要是針對(duì)（）
需要中斷是指?jìng)€(gè)體在從事有目的的活動(dòng)過(guò)程中遇到障礙或干擾，因而個(gè)人需要不能得到滿足的情緒狀態(tài)。
在組織發(fā)展的管理類型中，對(duì)人關(guān)心較高而對(duì)生產(chǎn)關(guān)心較低的是（）
改善信息溝通障礙的措施有（）。
需要是由某種缺乏而引起的內(nèi)驅(qū)力。這種內(nèi)驅(qū)力有強(qiáng)弱之分，表現(xiàn)形態(tài)多種多樣。而且，這種需求不僅隨時(shí)在變，還可能在需求之間發(fā)生沖突。
在強(qiáng)調(diào)以人為重點(diǎn)的變革方式中，具體包括（）
組織的中層管理層負(fù)責(zé)制定組織的具體計(jì)劃、執(zhí)行上級(jí)政策，因此中層管理層也稱為（）。
組織發(fā)展的局限性有（）