根據(jù)組織生命周期理論，當(dāng)組織進入成熟期后應(yīng)采取的危機管理方式為（）

非正式組織是由（）率先發(fā)現(xiàn)的。

組織發(fā)展的局限性有（）

M型組織結(jié)構(gòu)的特點包括（）。

在強調(diào)以人為重點的變革方式中，具體包括（）

組織文化的主要構(gòu)成包括（）。

組織調(diào)整的主要方法有（）。

在組織發(fā)展的管理類型中，對人關(guān)心較高而對生產(chǎn)關(guān)心較低的是（）

委員會制的基本類型有（）。

競爭價值類型化觀中，有幾種組織有效模型，包括（）。