各專業(yè)部門應根據轉崗培訓人員的不同特點，制定不同類型培訓方案。

近3年績效等級積分累計達到4.5分，有2年及以上班組長、供電所核心崗位工作經歷，在職務（職級）晉升、職員評選或崗位競聘時，同等條件下優(yōu)先錄用。

嚴寒季節(jié)仍在異地工作且異地連續(xù)工作6個月以上人員，由派出單位發(fā)放一次性防寒裝備費，從勞動保護費列支。

崗位見習培訓，采取導師指導見習和集中培訓相結合方式進行。

經組織安排到異地的掛職鍛煉、人才幫扶、人員借用、勞務協(xié)作人員，在異地工作期間，統(tǒng)一安排住宿的，按出差規(guī)定標準報銷公雜費。

國網公司人力資源部是轉崗培訓的直接管理部門。

地市公司以公開競聘方式選拔班組長時，可根據實際需要采用“上掛”方式面向縣公司開展選拔，同等條件下優(yōu)先選聘縣公司優(yōu)秀班組長。

超越班面向參加提升班的班組長選拔，數(shù)量控制在參加提升班班組長總數(shù)的20%以內。

各單位要將班組長工作經歷作為中層干部選拔的重要條件，并納入班組建設評價考核。

獲得地市公司級及以上技術比武、競賽調考個人成績前十名的優(yōu)先選任班組長。