A.勞動(dòng)分工原則
B.權(quán)力與責(zé)任原則
C.等級(jí)制度原則
D.人員團(tuán)結(jié)原則
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A.財(cái)政經(jīng)費(fèi)
B.辦公機(jī)構(gòu)
C.規(guī)章制度
D.檔案機(jī)構(gòu)
A.組織的文化
B.組織的人員
C.組織的管理
D.組織的目的
A.行政學(xué)的先驅(qū)
B.科學(xué)管理之父
C.一般行政管理理論家
D.公共行政學(xué)的元老
A.協(xié)作
B.斗爭(zhēng)
C.控制
D.激勵(lì)
A.大眾的口頭贊同
B.大眾的實(shí)質(zhì)參與
C.精英的口頭贊同
D.精英的實(shí)質(zhì)參與
最新試題
政府部門或者是私人企業(yè)，通常都要不時(shí)地重新檢查預(yù)定的目標(biāo)、組織的結(jié)構(gòu)；要改善該單位、該部門和周圍環(huán)境的關(guān)系；要重新認(rèn)識(shí)對(duì)組織成員、對(duì)服務(wù)對(duì)象的責(zé)任，是指（）
里格斯將從農(nóng)業(yè)社會(huì)到工業(yè)社會(huì)稱為（）社會(huì)。
美國系統(tǒng)管理學(xué)派的代表人物是（）
凱登認(rèn)為，改革的關(guān)鍵是說服掌握政府機(jī)器的（）
在林德布洛姆看來，（）實(shí)際上是一種互動(dòng)的政策制定方法和分析方法。
個(gè)人魅力統(tǒng)治是一種以（）的權(quán)威。
麥格雷戈認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)地位的四個(gè)方面主要表現(xiàn)在：（1）領(lǐng)導(dǎo)人的屬性；（2）被領(lǐng)導(dǎo)人的態(tài)度；（3）需要和其它的個(gè)人屬性；（4）（）。
政府干預(yù)行為的局限性主要表現(xiàn)為公共決策失誤、政府機(jī)構(gòu)工作的低效率、政府的擴(kuò)張、（）四個(gè)方面。
古立克把市政研究局稱作為（）的“發(fā)電廠和思想庫”。
麥格雷戈認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者和被領(lǐng)導(dǎo)者能夠互相信任，（）的作用是至關(guān)重要的。