A.社會
B.用人單位
C.國家
D.保險公司
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A.社會福利制度
B.社保制度
C.人才保障制度
D.人才福利制度
A.勞動關(guān)系
B.勞動合同
C.工作合同
D.雇傭關(guān)系
A.高危作業(yè)
B.強令冒險作業(yè)
C.違規(guī)作業(yè)
D.強制作業(yè)
A.安全第一,預(yù)防第二
B.預(yù)防第一,安全為主
C.預(yù)防第一,救治為主
D.安全第一、預(yù)防為主
A.用人單位
B.工作單元
C.工作崗位
D.事業(yè)單位
最新試題
“百千萬人才工程”國家級人選每年選拔()次。
是指事業(yè)單位與其工作人員在聘用合同的履行過程中,通過協(xié)商一致,對原聘用合同中約定的內(nèi)容進(jìn)行增刪或重新約定的行為:()。
用人單位在勞動者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同,可不給予()。
用人單位可以與勞動者解除勞動合同情況是:()。
勞動者在法定節(jié)假日和婚喪假以及參加社會活動等情況下,用人單位應(yīng)當(dāng)依法()。
()也稱排他性、壟斷性或獨占性,是專利權(quán)最重要的法律特征之一。
財產(chǎn)權(quán)是實現(xiàn)()權(quán)利的基本保證。
最低工資保障是國家為了調(diào)節(jié)收入分配關(guān)系、保障勞動者基本生活,依法定程序確定的最低工資限額,用人單位支付勞動者的工資不得()當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
著作權(quán)屬于作者,是著作權(quán)歸屬的()。
保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益是()和()制度的根本目的。