A.勞動者應(yīng)征入伍
B.專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)入高校學(xué)習(xí)
C.專業(yè)技術(shù)人員被調(diào)任至國家機(jī)關(guān)
D.專業(yè)技術(shù)人員因家庭情況終止履行合約
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A.安排勞動者延長工作時間的
B.休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的
C.因?yàn)橹卮笞匀粸?zāi)害，而不得不參與搶險的工作人員
D.法定休假日安排勞動者工作的
A.掌握國家機(jī)密的事業(yè)單位工作人員
B.掌握企業(yè)專利技術(shù)的高級工程師
C.公司專職保潔人員
D.掌握企業(yè)經(jīng)營策略的經(jīng)理
A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件
B.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度
C.該單位領(lǐng)導(dǎo)不喜歡該員工
D.因患病、非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作
A.單位負(fù)責(zé)人員的秘書
B.該單位人事、財務(wù)崗位
C.該單位紀(jì)律檢查崗位
D.與該單位領(lǐng)導(dǎo)有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位
A.本單位人事部門負(fù)責(zé)人
B.紀(jì)律檢查部門負(fù)責(zé)人
C.工會代表
D.應(yīng)聘人員代表
最新試題
如果事業(yè)單位與編制外人員或勞務(wù)派遣人員發(fā)生的糾紛，屬于（）爭議。
財產(chǎn)權(quán)是實(shí)現(xiàn)（）權(quán)利的基本保證。
下列個人獨(dú)立從事的項(xiàng)目中，不屬于勞務(wù)報酬所得的是（）
（）有助于消除事業(yè)單位工作人員提起復(fù)核和申訴的思想顧慮，有利于事業(yè)單位工作人員行使復(fù)核權(quán)和申訴權(quán)。
下列不符合國家為促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益的實(shí)現(xiàn)的措施是：（）。
對候選人的評審和初選由各學(xué)部組織院士進(jìn)行。初選時，實(shí)行差額、有（）投票。
（）是指職工死亡后，國家為其辦理喪葬及對其生前的親屬提供物質(zhì)幫助的待遇制度，主要適用于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位。
股權(quán)激勵方式包括獎勵股權(quán)（份）、股權(quán)（份）出售、（）。
《勞動合同法》和《勞動合同法實(shí)施條例》規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)在（）訂立書面勞動合同：（）。
津貼一般是指由于工作環(huán)境的臨時性變化帶來勞動者收入相對減少或支出相對增加而支付給勞動者的（）報酬。