A.工資協(xié)議的期限
B.工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式
C.職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度
D.工資支付辦法
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A.津貼
B.獎(jiǎng)金
C.加班工資
D.員工教育經(jīng)費(fèi)
A.勞動(dòng)者提議協(xié)商解除合同
B.勞動(dòng)者存在違紀(jì)等過(guò)錯(cuò)而解除合同
C.合同到期后不降低待遇而勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽合同
D.勞動(dòng)者在勞動(dòng)法上的主體資格消失(如勞動(dòng)者退休、死亡或失蹤)
A.與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)有著親密關(guān)系的
B.與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的人員
C.家庭無(wú)其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的人員
D.與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員
A.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的
B.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的
C.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的
D.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的
A.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的
B.患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
D.在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的
最新試題
出現(xiàn)下列哪一種情形,勞動(dòng)者不能提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:()。
民事訴訟調(diào)解書生效后,當(dāng)事人不服的還可以()。
津貼一般是指由于工作環(huán)境的臨時(shí)性變化帶來(lái)勞動(dòng)者收入相對(duì)減少或支出相對(duì)增加而支付給勞動(dòng)者的()報(bào)酬。
薪酬權(quán)的保護(hù)包括()以及用人單位兩個(gè)層面。
如果事業(yè)單位與編制外人員或勞務(wù)派遣人員發(fā)生的糾紛,屬于()爭(zhēng)議。
()主要體現(xiàn)了工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。
著作權(quán)屬于作者,是著作權(quán)歸屬的()。
勞動(dòng)合同終止的法定事項(xiàng)不包括:()。
勞動(dòng)權(quán)又稱(),是具有勞動(dòng)能力的公民獲得工作機(jī)會(huì)并享有相應(yīng)報(bào)酬和社會(huì)保障的權(quán)利。
下列個(gè)人獨(dú)立從事的項(xiàng)目中,不屬于勞務(wù)報(bào)酬所得的是()