A.與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)有著親密關(guān)系的
B.與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的人員
C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的人員
D.與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的人員
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的
B.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的
C.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的
D.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的
A.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的
B.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
D.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的
A.事業(yè)單位工作人員考核不合格且不愿調(diào)離崗位
B.事業(yè)單位連續(xù)兩年考核不合格的
C.事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)不喜歡的工作人員
D.事業(yè)單位當(dāng)年考核不合格的
A.勞動(dòng)者應(yīng)征入伍
B.專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)入高校學(xué)習(xí)
C.專業(yè)技術(shù)人員被調(diào)任至國(guó)家機(jī)關(guān)
D.專業(yè)技術(shù)人員因家庭情況終止履行合約
A.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的
B.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的
C.因?yàn)橹卮笞匀粸?zāi)害，而不得不參與搶險(xiǎn)的工作人員
D.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的
最新試題
（）是勞動(dòng)者通過自己的勞動(dòng)和付出所應(yīng)獲得的物質(zhì)利益，包括工資和其他合法收入。
中國(guó)（）院和中國(guó)（）院院士是國(guó)家設(shè)立的科學(xué)技術(shù)方面的最高學(xué)術(shù)稱號(hào)。
保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益是（）和（）制度的根本目的。
用人單位在勞動(dòng)者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同，可不給予（）。
勞動(dòng)權(quán)又稱（），是具有勞動(dòng)能力的公民獲得工作機(jī)會(huì)并享有相應(yīng)報(bào)酬和社會(huì)保障的權(quán)利。
著作權(quán)的主體是著作權(quán)權(quán)利的擁有者，（）則是指著作權(quán)所保護(hù)的作品。
勞動(dòng)合同終止的法定事項(xiàng)不包括：（）。
仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)組成仲裁庭并將仲裁庭的組成情況書面通知（）。
津貼一般是指由于工作環(huán)境的臨時(shí)性變化帶來勞動(dòng)者收入相對(duì)減少或支出相對(duì)增加而支付給勞動(dòng)者的（）報(bào)酬。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按以下哪一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（）。