（）主要體現(xiàn)了工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。

著作權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬的（）。

（）也稱排他性、壟斷性或獨(dú)占性，是專(zhuān)利權(quán)最重要的法律特征之一。

對(duì)候選人的評(píng)審和初選由各學(xué)部組織院士進(jìn)行。初選時(shí)，實(shí)行差額、有（）投票。

財(cái)產(chǎn)權(quán)是實(shí)現(xiàn)（）權(quán)利的基本保證。

薪酬權(quán)的保護(hù)包括（）以及用人單位兩個(gè)層面。

勞動(dòng)權(quán)又稱（），是具有勞動(dòng)能力的公民獲得工作機(jī)會(huì)并享有相應(yīng)報(bào)酬和社會(huì)保障的權(quán)利。

股權(quán)激勵(lì)方式包括獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)（份）、股權(quán)（份）出售、（）。

最低工資保障是國(guó)家為了調(diào)節(jié)收入分配關(guān)系、保障勞動(dòng)者基本生活，依法定程序確定的最低工資限額，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得（）當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

“百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選每年選拔（）次。