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用人單位在試用期內(nèi)可以自由決定是否繼續(xù)讓試用人員繼續(xù)試用，隨意結(jié)束試用關系。
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勞動者在試用期內(nèi)，同樣適用服務期違約的規(guī)定。
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勞動合同期滿，但服務期未達到約定時間的勞動者可以拒絕繼續(xù)簽訂勞動合同至服務期滿。
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事業(yè)單位對培訓費用具體沒有進行約定，聘用者提出解除聘用合同的，用人單位依舊可以收取培訓費用。
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勞動合同和聘用合同是需要全面履行的合同，一旦某一條款出現(xiàn)問題，則需要承擔法律責任。
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勞動者可以自由解除勞動合同而不需要承擔任何責任。
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用人單位在休息日要求員工加班時，一般需要安排補休，安排補休的則不需要多支付報酬。
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勞動者被依法限制人身自由的，用人單位即可解除勞務合同，無需繼續(xù)承擔相關的義務。
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用人單位發(fā)生變更的情況下原勞動合同繼續(xù)履行，不隨其發(fā)生變更。
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事業(yè)單位在機構(gòu)改革中，發(fā)生機構(gòu)變化，繼續(xù)保持合同的人員其工作年限也要重新開始計算。
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當勞動合同的期限已經(jīng)到期時，對于原勞動合同的相關條款進行一定修改，繼續(xù)簽訂勞動合同。這樣的行為屬于勞動合同的變更。
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