單項選擇題由于自我效能感測量的特殊性，班杜拉專門寫了一篇有關的文章（）
A.政府論
B.自我效能感量表建構指南
C.人力資源測評
D.績效管理
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題當下屬表現(xiàn)不佳，你需要給下屬提出改善型反饋時，應當運用以下哪種溝通法則？（）
A.GROW
B.SMART
C.STAR
D.STAR-AR
2.單項選擇題請分析下面一句話屬于STAR法則中的哪一部分，下周HR部門將舉辦一場大型效果招聘活動。（）
A.TA
B.S
C.R
D.ST
E.A
3.單項選擇題下屬小王抱怨小張態(tài)度差，小張卻向你說“老板，我真的特別忙，小王問我的都是特別基礎的問題，他完全可以去查查資料，根本不用問我”，此時，你應該怎么做？（）
A.要求小王和小張自行討論解決方案，并在時限內給出未來如何合作的行動計劃
B.將原因根據(jù)容易解決的程度做排序，從比較好處理的原因先處理
C.將原因依據(jù)不同種類做分類，找出最佳關鍵的因素
4.單項選擇題根據(jù)《公務員法》第16條的規(guī)定，領導職務層次分為（）個領導職務層次。
A.10
B.12
C.15
D.20
5.單項選擇題公務員的條件是公務員制度的重要組成部分，是指擔任公務員應當具備的基本資格?！豆珓諉T法》第11條規(guī)定公務員應當具備幾個條件（）
A.9個
B.5個
C.6個
D.7個
最新試題
提出評價中心的目的是確定培養(yǎng)、使用的方法和內容。
題型：判斷題
智力測驗成績（智商）在人的一生中并不是固定的，而是變化的測驗分數(shù)在短時間內有預見性，時間越長預見性就越低。
題型：判斷題
態(tài)度必有特定的對象，態(tài)度總是針對某種事物、態(tài)度、思想或觀念而產(chǎn)生，具有主體與客體的對應關系。
題型：判斷題
協(xié)調性有兩種不同形式，即相關協(xié)調性和延伸協(xié)調性。
題型：判斷題
外變量關系證據(jù)是通過分析測驗分數(shù)和測驗以外變量的關系獲得的效度證據(jù)。
題型：判斷題
一個團體越是異質，其分數(shù)分布的范圍也就越大，信度系數(shù)也就越（）。
題型：單項選擇題
請回答事業(yè)型的人的興趣有哪些？
題型：問答題
文件筐測驗的缺點是（）。
題型：單項選擇題
工作模擬的局限性是不能進行個體測驗。
題型：判斷題
一般能力是在特殊能力發(fā)展基礎上的概括化。
題型：判斷題