A、用人單位的勞動規(guī)章制度
B、勞動標準的制度
C、用人單位的經(jīng)營狀況
D、勞動力供求關(guān)系
E、勞動監(jiān)察的力度
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A、省市級
B、國家級
C、行業(yè)級
D、區(qū)縣級
E、地方級
A、自然科學
B、社會科學
C、實踐經(jīng)驗的綜合成果
D、人文科學
E、邏輯學
A.關(guān)鍵措施
B.工作單元
C.主要工作
D.項目
A、單位內(nèi)外部環(huán)境
B、單位競爭對手
C、市場發(fā)展狀況
D、產(chǎn)業(yè)鏈
A、調(diào)整或修改的必要性與可行性評估
B、調(diào)整或修改內(nèi)容的可行性分析
C、調(diào)整或修改程序的可行性分析
D、員工接受度的把握和評估
最新試題
以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當?shù)氖牵ǎ?/p>
下列哪項不屬于收集集體合同履行情況的渠道？（）
關(guān)于勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同區(qū)別的表述錯誤的是（）。
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。
集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，會議流程不包括（）。
在制定考勤與休假制度時，為盡量避免勞動爭議，企業(yè)需注意以下事項，表述錯誤的是（）。
集體協(xié)商要約書應(yīng)圍繞勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護和（）等涉及勞動關(guān)系方面的主要問題，確定集體協(xié)商要約行動的內(nèi)容。
下列關(guān)于產(chǎn)生集體協(xié)商代表的相關(guān)事項，描述不正確的是（）。
集體協(xié)商會議，合適的會場應(yīng)考慮的因素不包括（）。
以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時需注意的事項，不正確的是（）。