A、招聘條件
B、錄用條件
C、甄選條件
D、招募條件
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A、當用人單位勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同的約定時,應(yīng)以勞動合同的約定為準
B、當用人單位勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者利益低于集體合同的約定時,應(yīng)以集體合同的約定為準
C、當用人單位勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者利益高于勞動合同和集體合同的約定時,應(yīng)以其勞動規(guī)章制度規(guī)定為準
D、當用人單位勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者利益高于勞動合同和集體合同的約定時,應(yīng)以勞動合同和集體合同的約定為準
A、勞動規(guī)章制度
B、勞資協(xié)議
C、集體合同
D、勞動標準
A、勞動規(guī)章制度
B、勞資協(xié)議
C、集體合同
D、勞動標準
A、勞動規(guī)章制度
B、勞動合同
C、集體合同
D、勞動標準
A、勞動規(guī)章制度
B、勞動合同
C、集體合同
D、勞動標準
最新試題
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同,對其程序方面重點關(guān)注的要點,描述不正確的是()。
以下對于勞動規(guī)章制度公示的各種方式的舉證,描述錯誤的是()。
勞企協(xié)商議題非常廣泛,以下議題屬于一般性規(guī)定的是()。
用人單位在進行員工背景調(diào)查時,需注意事項不包括()。
在勞動規(guī)章制度實施情況收集方法中,對采用問卷調(diào)查法的優(yōu)點,表述正確的是()。
集體協(xié)商要約書應(yīng)圍繞勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護和()等涉及勞動關(guān)系方面的主要問題,確定集體協(xié)商要約行動的內(nèi)容。
以下關(guān)于勞企協(xié)商會議紀要的表述,錯誤的是()。
下列哪項不屬于收集集體合同履行情況的渠道?()
勞動標準分為國家級勞動標準和地方級勞動標準,用人單位在貫徹勞動標準時應(yīng)該注意該勞動標準適用的()。
勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同在適用范圍方面的不同,以下說法錯誤的是()。