A、工資
B、培訓(xùn)
C、獎(jiǎng)金
D、福利
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A、提出招聘計(jì)劃報(bào)告論
B、公布招聘簡(jiǎn)章
C、崗位分析和崗位評(píng)價(jià)
D、接受招聘對(duì)象報(bào)名
A、人力投入
B、人力配置
C、人力發(fā)展
D、人員激勵(lì)
A、彈性冗余原理
B、互補(bǔ)增值原現(xiàn)
C、共協(xié)反應(yīng)原理
D、能級(jí)對(duì)應(yīng)原理
A、成長(zhǎng)性
B、主導(dǎo)性
C、社會(huì)性
D、自控性
最新試題
對(duì)于高新技術(shù)企業(yè)，以下說(shuō)法正確的有（）。
下列關(guān)于企業(yè)文化形成過(guò)程的表述，錯(cuò)誤的是（）。
先下基層鍛煉，表現(xiàn)出才能和政績(jī)后獲得提升，先擔(dān)任基層主管，然后擔(dān)任中層領(lǐng)導(dǎo)乃至高層領(lǐng)導(dǎo)，這種職業(yè)發(fā)展的路徑是（）。
下列不屬于物料處理的主要方式的是（）。
企業(yè)的生產(chǎn)過(guò)程是（）二者相互結(jié)合、相互作用的統(tǒng)一過(guò)程。
企業(yè)外部環(huán)境一般包括：（）、法律和文化等方面的因素。
對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略的認(rèn)識(shí)有著企業(yè)戰(zhàn)略具有局部性、長(zhǎng)遠(yuǎn)性、整體最優(yōu)性、風(fēng)險(xiǎn)性和社會(huì)性等特征。
M型組織結(jié)構(gòu)是一種（）的形式。
ISO發(fā)布的2015版環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)提出了戰(zhàn)略性環(huán)境管理思維，這一思維主要體現(xiàn)在（）
以下屬于職業(yè)經(jīng)理人的主要職能分工的是（）