A、表彰與批評(píng)
B、獎(jiǎng)金
C、培訓(xùn)
D、工資
E、改善工作環(huán)境
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A、崗位分析
B、制定崗位規(guī)范
C、崗位相對(duì)價(jià)值評(píng)價(jià)
D、崗位任職資格的評(píng)價(jià)
A、工資
B、培訓(xùn)
C、獎(jiǎng)金
D、福利
A、提出招聘計(jì)劃報(bào)告論
B、公布招聘簡章
C、崗位分析和崗位評(píng)價(jià)
D、接受招聘對(duì)象報(bào)名
A、人力投入
B、人力配置
C、人力發(fā)展
D、人員激勵(lì)
A、彈性冗余原理
B、互補(bǔ)增值原現(xiàn)
C、共協(xié)反應(yīng)原理
D、能級(jí)對(duì)應(yīng)原理
最新試題
判斷一個(gè)經(jīng)濟(jì)組織是否是企業(yè)的一個(gè)主要標(biāo)志是看其是否（）。
管理層次與管理幅度成正比。管理幅度增大，組織層次增多；管理幅度減小，則組織層次減少。
企業(yè)是（）的經(jīng)濟(jì)組織，這是企業(yè)與社會(huì)政治組織、行政組織和事業(yè)單位的重要區(qū)別。
為保證企業(yè)所執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)具有先進(jìn)性，應(yīng)鼓勵(lì)企業(yè)積極采用（），這是我國當(dāng)前的一項(xiàng)重要的技術(shù)經(jīng)濟(jì)政策。
關(guān)于股份合作制企業(yè)在我國國有企業(yè)經(jīng)營方式改革的適用性，正確的說法是（）。
企業(yè)的生產(chǎn)過程是（）二者相互結(jié)合、相互作用的統(tǒng)一過程。
下列不屬于物料處理的主要方式的是（）。
公司制企業(yè)中，（）是多數(shù)。
企業(yè)戰(zhàn)略按照層級(jí)可以分為公司層、業(yè)務(wù)層和職能層三個(gè)層級(jí)戰(zhàn)略。
企業(yè)管理之所以具有二重性，從根本上說，是因?yàn)樗芾淼模ǎ┍旧砭哂卸匦浴?/p>