A、生產(chǎn)活動
B、調(diào)研活動
C、商務活動
D、服務活動
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A、不斷細分
B、標志統(tǒng)一不變
C、可衡量性
D、利潤最大化
A、生產(chǎn)資料產(chǎn)品市場
B、生活資料產(chǎn)品市場
C、國際市場
D、國內(nèi)市場
A、生產(chǎn)資料產(chǎn)品市場
B、消費品市場
C、國際市場
D、工業(yè)品市場
A、耐用商品市場和易耗商品市場
B、高檔商品市場和普通商品市場
C、個人消費品市場和團體消費品市場
D、消費品市場和生產(chǎn)資料產(chǎn)品市場
A、將不適銷的產(chǎn)品推出去
B、掌握市場分布情況,發(fā)現(xiàn)市場縫隙;
C、引發(fā)顧客搶購的心理
D、為企業(yè)帶來高額利潤
最新試題
可以通過感覺器官直接體察到的視之有形、聞之有聲、觸之有覺的文化形象是()。
企業(yè)是()的經(jīng)濟組織,這是企業(yè)與社會政治組織、行政組織和事業(yè)單位的重要區(qū)別。
對企業(yè)戰(zhàn)略的認識有著企業(yè)戰(zhàn)略具有局部性、長遠性、整體最優(yōu)性、風險性和社會性等特征。
簡要分析不同類型的管理者與管理技能之間的匹配。
在員工培訓中,使員工具備承擔現(xiàn)有職務所需要的知識和技能的是()。
管理層次與管理幅度成正比。管理幅度增大,組織層次增多;管理幅度減小,則組織層次減少。
權變組織理論的根本目的在于提出最適合具體情況的組織設計和管理行為。
廣義的組織結構,除了包含狹義的組織結構內(nèi)容外,還包括組織之間的相互關系類型。()
以下不屬于經(jīng)濟方法所采用的手段和方式是()。
魯梅爾特(RichardRumelt)提出了可用于戰(zhàn)略評價的標準包括()