A、修理周期
B、修理周期結(jié)構(gòu)
C、修理間隔期
D、定期修理法
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A、計劃預修制度
B、計劃預修制度、保養(yǎng)修理制度、預防維修制度
C、保養(yǎng)修理制度
D、預防維修制度
A、不定期檢查和定期檢查
B、定期檢查
C、日常檢查
D、日常檢查和定期檢查
A、一級保養(yǎng)、二級保養(yǎng)
B、一級保養(yǎng)
C、一級保養(yǎng)、二級保養(yǎng)、三級保養(yǎng)
D、日常保養(yǎng)
A、企業(yè)目標
B、地區(qū)利益
C、生產(chǎn)進度
D、市場
A、第二線
B、第一線
C、后方
D、外部
最新試題
企業(yè)為了確保產(chǎn)品或勞務所需的全部或部分原材料的供應,由企業(yè)自己制造半成品或生產(chǎn)經(jīng)營原材料或兼并供應商或與供應商合資興辦企業(yè),以維持其產(chǎn)品或服務上的優(yōu)勢的戰(zhàn)略是()。
簡要分析不同類型的管理者與管理技能之間的匹配。
企業(yè)戰(zhàn)略按照層級可以分為公司層、業(yè)務層和職能層三個層級戰(zhàn)略。
對于高新技術企業(yè),以下說法正確的有()。
判斷一個經(jīng)濟組織是否是企業(yè)的一個主要標志是看其是否()。
企業(yè)外部環(huán)境一般包括:()、法律和文化等方面的因素。
權(quán)變組織理論的根本目的在于提出最適合具體情況的組織設計和管理行為。
公司制企業(yè)中,()是多數(shù)。
下列關于企業(yè)文化形成過程的表述,錯誤的是()。
部門化所依據(jù)的基礎不是單一的,可以先按產(chǎn)品部門化,后按職能部門化。