以下屬于職業(yè)經(jīng)理人的主要職能分工的是（）

簡要分析不同類型的管理者與管理技能之間的匹配。

下列關(guān)于企業(yè)文化形成過程的表述，錯誤的是（）。

ISO發(fā)布的2015版環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)提出了戰(zhàn)略性環(huán)境管理思維，這一思維主要體現(xiàn)在（）

為保證企業(yè)所執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)具有先進(jìn)性，應(yīng)鼓勵企業(yè)積極采用（），這是我國當(dāng)前的一項(xiàng)重要的技術(shù)經(jīng)濟(jì)政策。

現(xiàn)代企業(yè)管理的系統(tǒng)模式是由戰(zhàn)略、結(jié)構(gòu)、（）、（）、人員、（）及共同價值觀七方面組成的，簡稱“七S”模式。

魯梅爾特（RichardRumelt）提出了可用于戰(zhàn)略評價的標(biāo)準(zhǔn)包括（）

加強(qiáng)企業(yè)管理基礎(chǔ)工作，必須圍繞（）這個中心。

（）是管理的重心。

下列經(jīng)濟(jì)組織可稱之為企業(yè)的是（）。