A、約束作用
B、分權(quán)作用
C、統(tǒng)計(jì)作用
D、凝聚作用
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A、統(tǒng)計(jì)作用
B、樹立管理權(quán)威的作用
C、約束作用
D、分權(quán)作用
A、津貼
B、福利
C、獎(jiǎng)金
D、計(jì)件工資
A、全面體現(xiàn)主體形態(tài)的勞動(dòng)
B、全面體現(xiàn)不同形態(tài)的勞動(dòng)
C、體現(xiàn)某一形態(tài)的勞動(dòng)
D、部分體現(xiàn)不同形態(tài)的勞動(dòng)
A、獎(jiǎng)金
B、津貼
C、福利
D、工資
A、鼓勵(lì)先進(jìn),照顧落后
B、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),平均分配
C、鼓勵(lì)先進(jìn),鞭策落后
D、穩(wěn)定先進(jìn)
最新試題
人事職能是指()等一系列的管理活動(dòng)。
可以通過感覺器官直接體察到的視之有形、聞之有聲、觸之有覺的文化形象是()。
外商獨(dú)資經(jīng)營的企業(yè),可以是()投資興辦的。
簡要分析不同類型的管理者與管理技能之間的匹配。
質(zhì)量管理原則由原來的八項(xiàng)管理原則轉(zhuǎn)變?yōu)槠唔?xiàng)管理原則,這是ISO9001的2015版與2008版的主要區(qū)別之一。
下列經(jīng)濟(jì)組織可稱之為企業(yè)的是()。
企業(yè)戰(zhàn)略按照層級(jí)可以分為公司層、業(yè)務(wù)層和職能層三個(gè)層級(jí)戰(zhàn)略。
先下基層鍛煉,表現(xiàn)出才能和政績后獲得提升,先擔(dān)任基層主管,然后擔(dān)任中層領(lǐng)導(dǎo)乃至高層領(lǐng)導(dǎo),這種職業(yè)發(fā)展的路徑是()。
企業(yè)是()的經(jīng)濟(jì)組織,這是企業(yè)與社會(huì)政治組織、行政組織和事業(yè)單位的重要區(qū)別。
下列不屬于物料處理的主要方式的是()。