A、理論聯(lián)系實(shí)際的原則
B、專職的原則
C、分散的原則
D、業(yè)余的原則
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A、從職工入手
B、代替企業(yè)思想政治工作
C、按照社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求去塑造
D、階段性進(jìn)行
A、內(nèi)容范圍
B、工作準(zhǔn)則
C、工作方法
D、工作手段
A、沒有相同點(diǎn)
B、完全一樣
C、企業(yè)文化包括了思想政治工作
D、既有區(qū)別也有相同點(diǎn)
A、把兩個(gè)文明一齊抓到實(shí)處
B、提高職工文化水平
C、活躍工作氣氛
D、對(duì)外進(jìn)行宣傳
A、靈魂的作用
B、展示的作用
C、穩(wěn)定的作用
D、推銷的作用
最新試題
質(zhì)量管理原則由原來(lái)的八項(xiàng)管理原則轉(zhuǎn)變?yōu)槠唔?xiàng)管理原則,這是ISO9001的2015版與2008版的主要區(qū)別之一。
廣義的組織結(jié)構(gòu),除了包含狹義的組織結(jié)構(gòu)內(nèi)容外,還包括組織之間的相互關(guān)系類型。()
企業(yè)外部環(huán)境一般包括:()、法律和文化等方面的因素。
人事職能是指()等一系列的管理活動(dòng)。
下列關(guān)于企業(yè)文化形成過程的表述,錯(cuò)誤的是()。
以下不屬于經(jīng)濟(jì)方法所采用的手段和方式是()。
體系是指由相互關(guān)聯(lián)、相互作用的若干組成部分構(gòu)成的具有一定()的有機(jī)整體。
企業(yè)的生產(chǎn)過程是()二者相互結(jié)合、相互作用的統(tǒng)一過程。
判斷一個(gè)經(jīng)濟(jì)組織是否是企業(yè)的一個(gè)主要標(biāo)志是看其是否()。
企業(yè)戰(zhàn)略按照層級(jí)可以分為公司層、業(yè)務(wù)層和職能層三個(gè)層級(jí)戰(zhàn)略。