單項選擇題審批職工處分時間，從證實職工犯錯誤之日起，開除處分不得超過（），其他處分不得超過三個月。
A、五個月
B、六個月
C、七個月
D、八個月
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1.單項選擇題《企業(yè)職工獎懲條例》中規(guī)定，職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，一年以內(nèi)累計曠工時間超過（），企業(yè)有權(quán)授予除名。
A、二十天
B、三十天
C、四十天
D、五十天
2.單項選擇題《企業(yè)職工獎懲條例》中規(guī)定，職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過（），企業(yè)有權(quán)授予除名。
A、五天
B、十天
C、十五天
D、二十天
3.單項選擇題行政處分、（）、刑事處分。
A、降級處分
B、經(jīng)濟制裁
C、罰款處分
D、罰款制裁
4.單項選擇題有貪污盜竊、投機倒把、走私販私、（）、敲詐勒索以及其他違法亂紀行為的要給予處罰。
A、行賄受賄
B、行賄
C、受賄
D、賄賂
5.單項選擇題工作不負責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費原材料、（），造成經(jīng)濟損失的要給予處罰。
A、財產(chǎn)
B、人力
C、能源
D、資金
最新試題
基層單位在填報統(tǒng)計報表時，所需要的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)來源于原始記錄。
題型：判斷題
統(tǒng)計資料是統(tǒng)計工作的經(jīng)驗總結(jié)和理論概括。
題型：判斷題
按照統(tǒng)計研究的任務(wù)，采用科學(xué)的方法，有組織、有計劃地向統(tǒng)計對象搜集統(tǒng)計資料的過程是統(tǒng)計整理。
題型：判斷題
統(tǒng)計報表調(diào)查方式的缺點是：報表種類多，填報單位負擔(dān)過重。
題型：判斷題
統(tǒng)計報表是一種調(diào)查方式。
題型：判斷題
口頭詢問法是由統(tǒng)計人員將調(diào)查表格交給被調(diào)查者，由被調(diào)查者自己填好交回的調(diào)查方法。
題型：判斷題
勞動定額是企業(yè)勞動管理的一項基礎(chǔ)工作。
題型：判斷題
經(jīng)常性調(diào)查是對研究對象發(fā)生的變化進行連續(xù)不斷地調(diào)查。
題型：判斷題
勞動定員量指的是用人的質(zhì)量和數(shù)量。
題型：判斷題
按崗位定員是根據(jù)機器設(shè)備的數(shù)量和工人的看管定額來計算定員人數(shù)。
題型：判斷題