A、要小張告訴自己是誰說的
B、別人愛怎么說怎么說
C、私下打聽是誰說的
D、反思自己的行為是否引起了別人的誤會
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A、意味著膽子小
B、意味著唯唯諾諾
C、意味著自卑
D、意味著品格高
A、覺得真理掌握在大多數(shù)人手中,而否定自己的觀點(diǎn)
B、據(jù)理力爭,希望別人能認(rèn)可你的觀點(diǎn)
C、公開表達(dá)自己的觀點(diǎn),但不勉強(qiáng)別人同意
D、為防止別人把矛頭指向自己,不公開表達(dá)自己的觀點(diǎn)
A、在秘書工作中一定要提供上乘的服務(wù)質(zhì)量,不管服務(wù)主體提供什么樣的要求
B、秘書工作中提供上乘的服務(wù)質(zhì)量,并非是無原則的滿足服務(wù)主體的需要,而是在堅(jiān)持原則、堅(jiān)持準(zhǔn)則的基礎(chǔ)上盡量滿足服務(wù)主體的需要
C、當(dāng)單位利益與社會公眾利益發(fā)生沖突時,秘書應(yīng)首先考慮社會公眾利益
D、秘書職業(yè)道德允許個人獲取合法的自身利益,但反對損害國家和社會公眾利益而獲取違法利益
A、道德修養(yǎng)是人們根據(jù)一定的道德原則和規(guī)范來改造自我,教育自己,形成自己的道德品質(zhì),提高自己的道德境界的道德實(shí)踐活動
B、職業(yè)道德素養(yǎng)屬于世界觀、人生觀、價值觀范疇,主要通過后天的學(xué)習(xí)培養(yǎng)而養(yǎng)成
C、職業(yè)道德修養(yǎng)的方法主要有學(xué)習(xí)的方法、自我批評的方法、積善的方法、慎獨(dú)的方法
D、自我修養(yǎng)中最重要的環(huán)節(jié)是常思己過
熱愛調(diào)解工作,注重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),以維護(hù)勞動人事爭議雙方當(dāng)事人權(quán)益為己任,恪盡職守,甘于奉獻(xiàn)。這是勞動人事爭議調(diào)解員行為規(guī)范中()。
A、依法調(diào)解的基本要求
B、愛崗敬業(yè)的基本要求
C、熱情服務(wù)的基本要求
D、廉潔自律的基本要求
最新試題
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是()。
在制定考勤與休假制度時,為盡量避免勞動爭議,企業(yè)需注意以下事項(xiàng),表述錯誤的是()。
組織集體協(xié)商會議的注意事項(xiàng)不包括()。
勞動監(jiān)察應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括()。
在草擬勞動規(guī)章制度過程中,應(yīng)使制度在滿足功能的前提下盡量簡化,這體現(xiàn)了勞動規(guī)章制度制定的()要點(diǎn)。
下列對用人單位實(shí)施勞動標(biāo)準(zhǔn)的流程,描述不正確的是()。
在勞動關(guān)系建立之后,勞動者與用人單位簽訂的專項(xiàng)協(xié)議不包括()。
在制定獎懲制度時,企業(yè)需注意以下事項(xiàng),其中表述錯誤的是()。
以下對于勞動規(guī)章制度公示的各種方式的舉證,描述錯誤的是()。
用人單位在進(jìn)行員工背景調(diào)查時,需注意事項(xiàng)不包括()。