多項選擇題泰勒的刺激性的工資報酬制度其內容主要包括：（）

A.人員的報酬是其服務的價格，應該合理，盡量使組織的管理者和所屬人員都滿意
B.通過工時研究和分析，制定出一個定額或標準
C.采用一種叫做“差別計件制”的刺激性付酬制度
D.工資支付的對象是工人而不是職位，即根據工人的實際工作表現(xiàn)


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你可能感興趣的試題

1.多項選擇題韋伯認為有三種合法的權威，由此出現(xiàn)三種不同的組織形式，即（）

A.傳統(tǒng)的組織
B.神秘化的組織
C.整合性的組織
D.合理化一合法化組織

2.多項選擇題傳統(tǒng)的公共行政學中作為公共行政的兩個基本原則的是（）

A.效率
B.經濟
C.政治
D.環(huán)境

3.多項選擇題福萊特提出處理沖突的辦法（）

A.壓服的辦法
B.妥協(xié)的辦法
C.說教的辦法
D.整合的辦法

4.多項選擇題新公共服務理論的思想來源和概念基礎有：（）

A.民主公民權理論
B.社區(qū)與公民社會的理論
C.組織人本主義和新公共行政
D.后現(xiàn)代公共行政

5.單項選擇題目標管理的最大優(yōu)點在于它可以（）

A.使組織活動明確指向組織目標
B.加強計劃工作
C.更好地利用人力資源
D.提供有效的內心激勵