A.計(jì)劃職能
B.組織職能
C.協(xié)調(diào)職能
D.控制職能
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A.權(quán)力集中，權(quán)責(zé)明確
B.指揮靈敏有力
C.可減少不必要的摩擦
D.有利于監(jiān)督
A.階級性與社會性
B.客觀性與實(shí)踐性
C.民族性和地域性
D.綜合性和交叉性
A.便于溝通領(lǐng)導(dǎo)
B.有主意統(tǒng)一指揮
C.工作彈性小
D.上級任務(wù)繁雜
A.活動性質(zhì)不同
B.活動空間不同
C.活動范圍不同
D.活動時(shí)限不同
A.按照法律規(guī)定的職位，既不能隨意增設(shè)，也不能隨意廢除
B.行政領(lǐng)導(dǎo)必須以處理各種事務(wù)的高效率來推動工作任務(wù)的完成
C.領(lǐng)導(dǎo)的職位可以因人設(shè)置，也可以重復(fù)設(shè)置
D.領(lǐng)導(dǎo)職位的設(shè)置不能權(quán)限不明，也不能出現(xiàn)交叉管理
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)的（）是由社會的勞動分工決定的。
領(lǐng)導(dǎo)的（）是指由社會生產(chǎn)方式?jīng)Q定的領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者之間的經(jīng)濟(jì)、政治等利益的對立或者一致關(guān)系的屬性。
（）是領(lǐng)導(dǎo)哲學(xué)的外在化。
（）是一個(gè)組織中的領(lǐng)導(dǎo)者對組織成員施加影響的基礎(chǔ)，是領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)活動能夠順利實(shí)施的重要保障。
（）職能，是指在群體目標(biāo)確定后，采取一系列的措施，建立和運(yùn)用組織結(jié)構(gòu)的過程。
（）是領(lǐng)導(dǎo)職能中引導(dǎo)功能的根本任務(wù)。
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指領(lǐng)導(dǎo)者制定決策時(shí)應(yīng)虛心請教，廣泛搜集有關(guān)決策的建議和意見，提高討論甚至辯論，奠定決策自下而上的民主基礎(chǔ)。
（）來源于法定職位，由組織固定。
19世紀(jì)末到20世紀(jì)初的“古典管理理論”階段，代表人物有（）。
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指領(lǐng)導(dǎo)決策時(shí)候從決策對象、決策環(huán)境的客觀實(shí)際和決策主體的實(shí)際出發(fā)，使自己的決策符合客觀事物的規(guī)律。