A.管理觀念不同
B.管理側(cè)重點不同
C.管理模式不同
D.管理方法不同
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A.檢察機關(guān)監(jiān)督
B.公民監(jiān)督
C.審判機關(guān)監(jiān)督
D.人大監(jiān)督
A.集權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)
B.分權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)
C.嚴厲型領(lǐng)導(dǎo)
D.均權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)
A.公務(wù)員考核
B.公務(wù)員晉升
C.公務(wù)員福利
D.公務(wù)員培訓(xùn)
A.計劃職能
B.組織職能
C.協(xié)調(diào)職能
D.控制職能
A.權(quán)力集中，權(quán)責(zé)明確
B.指揮靈敏有力
C.可減少不必要的摩擦
D.有利于監(jiān)督
最新試題
（）是執(zhí)行人員及有關(guān)人員有目的地施加有說服力的影響，借助這種影響，把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R中去，促使和引導(dǎo)他們的行為向著領(lǐng)導(dǎo)者所希望的方向發(fā)展。
（）來源于法定職位，由組織固定。
企業(yè)的高層管理團隊最好由（）組成。
（）是領(lǐng)導(dǎo)職能中引導(dǎo)功能的重要內(nèi)容。
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指在廣域的范圍內(nèi)從最優(yōu)化的角度去考慮問題，力求尋找到?jīng)Q策最佳方案。
（）是指公共行政部門通過新聞媒體觀察監(jiān)測公共環(huán)境的變動，及時、靈敏地做出分析和判斷。
（）的影響力與領(lǐng)導(dǎo)者所擁有的權(quán)力、所處的地位成正比。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以（）為中心。
（）是領(lǐng)導(dǎo)哲學(xué)的外在化。
從領(lǐng)導(dǎo)活動的成敗及其效果來說，（）是領(lǐng)導(dǎo)的首要特征。