A.對新事物反應(yīng)敏銳
B.學(xué)術(shù)思想活躍
C.對新學(xué)科產(chǎn)生比較敏感
D.善于捕捉新的生長點(diǎn)
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A.自我辯解的傾聽者
B.自我中心的傾聽者
C.被動的傾聽者
D.急于挑剔的傾聽者
A.資質(zhì)
B.無形資產(chǎn)
C.客戶的忠誠度
D.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威
A.領(lǐng)導(dǎo)妥善分配員工的工作
B.員工個人努力
C.團(tuán)隊(duì)成員對彼此信任
D.個人優(yōu)秀的個人品質(zhì)及專業(yè)素養(yǎng)
A.公司內(nèi)部培訓(xùn)
B.向外聘請培訓(xùn)講師
C.為員口提供脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的機(jī)會
D.對員工因自費(fèi)而取得的勞動資格證給予一定的補(bǔ)貼
A.觀察能力
B.想象能力
C.分析問題的能為
D.推理能為
最新試題
以下關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)的藝術(shù)的說法錯誤的是（）。
在組織多功能團(tuán)隊(duì)時應(yīng)注意的問題有（）
人是構(gòu)成團(tuán)隊(duì)最核心的力量。3個以上的人就可以構(gòu)成團(tuán)隊(duì)。
非正式角色是團(tuán)隊(duì)成員在互動過程中自發(fā)形成的（）
20世紀(jì)80年代流行的一種名為質(zhì)量圈的問題解決型團(tuán)隊(duì)。在質(zhì)量圈模型中，不屬于團(tuán)隊(duì)成員的權(quán)限的是（）。
創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的特征有（）。
（）是企業(yè)永遠(yuǎn)為之奮斗希望達(dá)到的圖景，是一種意愿的表達(dá)，概括了企業(yè)的未來目標(biāo)、使命及核心價值。
增強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員團(tuán)隊(duì)的團(tuán)隊(duì)凝聚力的方法有（）。
團(tuán)隊(duì)是充滿相互信任的群體，團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)倡導(dǎo)和采取（）方式。
以下不屬于虛擬團(tuán)隊(duì)的優(yōu)勢的是（）。