A.信任人
B.關(guān)心人
C.以身作則
D.使用德才兼?zhèn)涞娜瞬?/p>
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A.超越性
B.流暢性
C.變通性
D.獨特性
A.良好的“群體氛圍”
B.鼓勵人們上進(jìn)、創(chuàng)造的激勵機(jī)制
C.競爭機(jī)制
D.好的“領(lǐng)導(dǎo)氣候”
A.建立健全各項規(guī)章制度
B.加大監(jiān)督檢查力度
C.要形成作風(fēng)建設(shè)的良好氛圍
D.要樹立正確的用人導(dǎo)向
A.團(tuán)隊目標(biāo)
B.團(tuán)隊類型
C.團(tuán)隊成員構(gòu)成
D.團(tuán)隊存在多久
A.言行一致
B.信守諾言
C.以身作則
D.信任人
最新試題
我國的改革開放30年來，經(jīng)濟(jì)增長和科學(xué)進(jìn)步的巨大步伐在相當(dāng)程度上改變了世界經(jīng)濟(jì)競爭格局。（）
倡導(dǎo)先進(jìn)的團(tuán)隊文化是指平等、互助、質(zhì)疑、討論的團(tuán)隊文化。（）
投融資的技術(shù)轉(zhuǎn)移方式是海外普遍采用的方式。（）
創(chuàng)新團(tuán)隊的特征有（）。
管理的權(quán)力是建立在合法的、強制性權(quán)力基礎(chǔ)上的，而領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力既可以是建立在合法的、強制性基礎(chǔ)上，也可以建立在個人的影響力和專家權(quán)力等方面基礎(chǔ)上。
為了提高人才的創(chuàng)新能力，首先必須喚醒他們的創(chuàng)新潛能。喚醒創(chuàng)新潛能的方法有（）。
20世紀(jì)80年代流行的一種名為質(zhì)量圈的問題解決型團(tuán)隊。在質(zhì)量圈模型中，不屬于團(tuán)隊成員的權(quán)限的是（）。
團(tuán)隊是由致力于共同的宗旨和績效目標(biāo)、承擔(dān)一定職責(zé)、技能互補的（）成員組成的群體。
團(tuán)隊品質(zhì)的主要內(nèi)容包括（）、團(tuán)隊能力、（）和團(tuán)隊信任氣氛。
以下關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)的藝術(shù)的說法錯誤的是（）。