組織文化各層次中，最重要、最核心的部分是（）

廣泛應用于機關、企業(yè)、事業(yè)單位的人事考核管理方法是（）

美國學者阿爾德弗提出的ERG理論中，E代表的層次是（）

“功效晉升制”強調職務晉升依據(jù)（）

美國人林格最早提出的人員培訓方法是（）

工作分析方法中，有一種方法存在著將注意力集中于活動過程而不是結果的缺點，該方法是（）

通過建立一些措施和制度，鼓勵或限制某些行為的產(chǎn)生，這種激勵方式是（）

在人員流動中，創(chuàng)造條住讓供需雙方直接見面洽談，實行雙向選擇，這體現(xiàn)出員工流動管理的（）

教育背景對員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響有（）

依據(jù)貢獻率大小對職工近期績效進行回報的方式是（）