單項選擇題在人力資源管理中，激勵的最終目的是（）。
A.加強獎懲力度
B.滿足員工需要
C.實現(xiàn)組織和員工目標(biāo)在主觀土的統(tǒng)一
D.實現(xiàn)組織和員工目標(biāo)在客觀上的統(tǒng)一
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1.單項選擇題人在不工作、不學(xué)習(xí)時也需要吃飯喝水。人力資源的這一特征是指（）。
A.生成過程的時代性
B.閑置過程的消耗性
C.使用過程的時效性
D.開發(fā)過程的持續(xù)性
2.單項選擇題美國學(xué)者麥格雷戈把“自動人”假設(shè)稱為（）。
A.X理論
B.Y理論
C.Z理論
D.超Y理論
3.單項選擇題在人力資源需求預(yù)測中，計算機預(yù)測法是人力資源需求預(yù)測的方法之一，它的特點是（）。
A.最漫長和最流行的
B.最簡單和最初步的
C.最嚴(yán)格和最完備的
D.最復(fù)雜和最精確的
4.單項選擇題關(guān)注現(xiàn)有人力資源的受教育程度及其培訓(xùn)狀況，關(guān)鍵是工作知識和工作能力的高低，指的是人力資源規(guī)劃的（）。
A.結(jié)構(gòu)方面
B.數(shù)量方面
C.質(zhì)量方面
D.層次方面
5.單項選擇題20世紀(jì)60年代，隨著科技的高速發(fā)展及組織快速成長，人力資源規(guī)劃的重點主要是放在（）。
A.人才的供求平衡上
B.提高生產(chǎn)效率
C.接班人計劃
D.組織再造與兼并
最新試題
銀行、保險公司、政府機關(guān)的文化屬于（）
題型：單項選擇題
附屬性人力資源規(guī)劃內(nèi)容的特點是（）
題型：單項選擇題
在人員流動中，創(chuàng)造條住讓供需雙方直接見面洽談，實行雙向選擇，這體現(xiàn)出員工流動管理的（）
題型：單項選擇題
人力資源需求預(yù)測方法中，以過去人力資源需求規(guī)律作為預(yù)測根據(jù)的方法是（）
題型：單項選擇題
能夠有效提高面試效果的措施有（）
題型：多項選擇題
教育背景對員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響有（）
題型：多項選擇題
職工對自己在組織中前途的預(yù)期與組織歸屬感呈（）
題型：單項選擇題
工藝文件、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、同行業(yè)同工種在相近條件下的定額參考等依據(jù)能保證勞動定額的（）
題型：單項選擇題
部門王經(jīng)理就績效考核結(jié)果和員工小張進行了面對面的溝通，指出小張在績效考核期間存在的問題并共同制訂出績效改進的計劃。這種做法被稱為（）
題型：單項選擇題
與工作說明書直接相關(guān)的概念是（）
題型：單項選擇題