單項選擇題某公司在員工培訓中，針對生產(chǎn)部門和銷售部門經(jīng)常出現(xiàn)因不理解對方工作性質而發(fā)生沖突的情況，將生產(chǎn)和銷售部門人員進行崗位對調(diào)，并分別模擬銷售和生產(chǎn)的工作狀態(tài)。這種培訓方法是（）。
A.講授法
B.案例法
C.角色扮演法
D.頭腦風暴法
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1.單項選擇題宇航員通過航天模擬艙練習各種動作和工作狀態(tài)，以適應實際飛行的需要。這種培訓方法遵循的成果轉化理論是（）。
A.同因素理論
B.激勵推廣理論
C.認知轉化理論
D.成人學習理論
2.單項選擇題培訓師通過考試來了解受訓人員對培訓內(nèi)容的掌握情況。這種考核屬于培訓效果評估層次的（）。
A.反應層
B.學習層
C.行為層
D.結果層
3.單項選擇題“素質的洋蔥模型“比“素質的冰山模型”更加突出的特征是（）。
A.層次性
B.動機性
C.技能性
D.知識性
4.單項選擇題人員錄用時，對過分超過任職資格條件的應聘者通常應采取的原則是（）。
A.不用
B.慎用
C.優(yōu)先考慮
D.堅決錄用
5.單項選擇題對擬招募員工的基本素質要求以及針對不同職位的特殊要求被稱為（）。
A.招募人數(shù)
B.招募對象
C.招募標準
D.招募成本
最新試題
某企業(yè)為員工提供住房、煤氣等基本生活設施。該種激勵方法是（）
題型：單項選擇題
依據(jù)貢獻率大小對職工近期績效進行回報的方式是（）
題型：單項選擇題
通過建立一些措施和制度，鼓勵或限制某些行為的產(chǎn)生，這種激勵方式是（）
題型：單項選擇題
銀行、保險公司、政府機關的文化屬于（）
題型：單項選擇題
能夠有效提高面試效果的措施有（）
題型：多項選擇題
人力資源管理從功能上看有不同模式，主要關注團隊合作的模式是（）
題型：單項選擇題
美國人林格最早提出的人員培訓方法是（）
題型：單項選擇題
下列選項屬于網(wǎng)絡招募渠道的缺點是（）
題型：單項選擇題
勞動定員工作的覆蓋范圍不包括（）
題型：單項選擇題
“功效晉升制”強調(diào)職務晉升依據(jù)（）
題型：單項選擇題